Gaji CPNS: Dasar Hukum, Komponennya, dan Cara Cek Angkanya

Gaji pokok CPNS mengacu pada daftar gaji Pegawai Negeri Sipil yang diatur PP Nomor 7 Tahun 1977, terakhir diubah dengan PP Nomor 5 Tahun 2024. Besarannya ditentukan golongan ruang dan masa kerja golongan, lalu ditambah tunjangan yang jenis dan besarannya berbeda antar-instansi.

Kami sengaja tidak menyalin tabel rupiah di halaman ini. Alasannya praktis: daftar gaji terletak pada lampiran peraturan yang bisa diubah sewaktu-waktu, dan tabel yang disalin ulang di banyak situs sering tertinggal versi. Angka yang salah soal penghasilan bisa membuat orang mengambil keputusan besar dengan asumsi keliru.

Yang artikel ini berikan justru lebih tahan lama: dari mana angka itu berasal, komponen apa saja yang membentuk penghasilan bulananmu, kenapa besarannya berbeda antar-orang, dan cara mengecek kisaran resminya langsung dari sumber pemerintah.

Dasar Hukum Gaji PNS

Peraturan induknya adalah Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil. Daftar gaji pokoknya berada pada Lampiran II peraturan tersebut.

Karena nilai gaji perlu disesuaikan berkala, lampiran itu berulang kali diubah lewat peraturan pemerintah baru. Perubahan terakhir adalah Peraturan Pemerintah Nomor 5 Tahun 2024 tentang Perubahan Kesembilan Belas atas Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil.

Kalau kamu ingin melihat angkanya secara resmi, buka salinan PP Nomor 5 Tahun 2024 beserta lampirannya lewat tautan JDIH BPK di bagian Sumber. Itu dokumen aslinya, bukan kutipan tangan kedua.

Sementara itu, status kepegawaian dan tahapan pengangkatan dari calon menjadi PNS penuh diatur dalam PP Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil, dengan kerangka besar di Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara.

Struktur Daftar Gaji: Golongan dan Masa Kerja

Daftar gaji PNS berbentuk matriks dengan dua sumbu:

• Golongan ruang. Terbagi empat golongan, yaitu Golongan I sampai Golongan IV, masing-masing dengan ruang a sampai d atau lebih. Golongan saat pengangkatan mengikuti jenjang pendidikan yang dipersyaratkan formasi.
• Masa kerja golongan. Semakin panjang masa kerja golongan, semakin tinggi gaji pokok pada golongan ruang yang sama. Inilah mekanisme kenaikan gaji berkala.

Konsekuensi yang sering tidak disadari pelamar: golongan ditentukan formasi, bukan ijazah tertinggimu. Kalau kamu lulusan sarjana tetapi melamar formasi yang mensyaratkan diploma, pengangkatanmu mengikuti golongan formasi tersebut. Pertimbangkan ini saat memilih formasi, bukan setelah dinyatakan lulus.

Cara membaca dan memilih formasi dibahas di formasi CPNS.

Komponen Penghasilan di Luar Gaji Pokok

Gaji pokok jarang menjadi bagian terbesar dari yang diterima setiap bulan. Komponen lain yang lazim ada:

• Tunjangan kinerja. Besarannya ditetapkan per instansi lewat peraturan tersendiri, dan selisih antar-instansi bisa sangat lebar. Ini penyebab utama kenapa dua orang dengan golongan sama menerima penghasilan berbeda.
• Tunjangan keluarga. Tunjangan suami atau istri dan tunjangan anak, dengan batasan jumlah anak yang ditanggung.
• Tunjangan pangan. Diberikan dalam bentuk uang sesuai ketentuan yang berlaku.
• Tunjangan jabatan. Berlaku bagi pemangku jabatan struktural atau fungsional tertentu, jadi biasanya belum relevan pada masa awal.
• Tunjangan kemahalan atau kewilayahan. Menyesuaikan indeks harga wilayah penempatan.

Di sisi lain ada potongan: iuran pensiun, iuran jaminan kesehatan, dan pajak penghasilan. Karena itu angka pada daftar gaji pokok bukan angka yang masuk rekening.

Status Calon dan Pengaruhnya

CPNS adalah status transisi. Kamu sudah punya Nomor Induk Pegawai, tetapi belum diangkat penuh sebagai PNS. Pengangkatan penuh terjadi setelah menjalani masa percobaan dan memenuhi syarat, termasuk lulus pelatihan dasar.

Selama masa itu, hak keuangan yang diterima belum identik dengan PNS penuh, dan ketentuannya mengikuti peraturan manajemen PNS serta kebijakan instansi. Rincian yang mengikat selalu tertulis pada pengumuman instansi dan surat keputusan pengangkatanmu.

Proses menuju pengangkatan penuh, termasuk pelatihan dasar, dibahas di latsar CPNS.

Cara Mengecek Kisaran Penghasilan Resmi

Ini bagian paling praktis dan paling jarang diketahui pelamar. Portal SSCASN menampilkan kisaran penghasilan per jabatan saat seleksi berjalan.

Menurut Siaran Pers BKN Nomor 008/RILIS/BKN/VIII/2024, informasi ketersediaan formasi dan keterangan jabatan yang dibuka, termasuk detail uraian tugas serta kisaran penghasilan, tersedia di portal SSCASN pada Menu Pencarian Informasi. Artinya kamu bisa membandingkan penghasilan antar-jabatan dan antar-instansi sebelum memutuskan formasi mana yang dilamar, langsung dari sumber resminya.

Tiga sumber resmi lain yang layak kamu buka:

• Pengumuman instansi. Sebagian instansi mencantumkan gambaran penghasilan atau setidaknya kelas jabatan.
• Peraturan tunjangan kinerja instansi. Biasanya berbentuk Peraturan Presiden atau peraturan menteri, dan bisa ditelusuri lewat portal JDIH.
• Salinan PP Nomor 5 Tahun 2024. Untuk daftar gaji pokok yang berlaku.

Kalau kamu ingin membandingkan dengan skema pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja, lihat gaji PPPK dan perbedaan CPNS dan PPPK.

Hati-hati dengan Tabel Gaji yang Beredar

Banyak situs menyalin tabel gaji PNS tanpa mencantumkan peraturan mana yang jadi acuannya. Masalahnya, lampiran daftar gaji sudah berkali-kali diubah, sampai perubahan kesembilan belas pada 2024. Tabel tanpa keterangan versi berpotensi menyesatkan.

Cara memeriksanya cepat: cari nomor peraturan yang dirujuk. Kalau tidak ada nomor peraturan atau tautan ke dokumen resminya, perlakukan angkanya sebagai informasi yang belum terverifikasi.

Hal yang sama berlaku untuk unggahan yang menjanjikan penghasilan tertentu sebagai pemanis ajakan mendaftar lewat jalur tidak resmi. Pendaftaran CPNS di SSCASN tidak dipungut biaya, dan tidak ada pihak yang bisa menjamin kelulusan.

Menimbang Penghasilan Sebelum Memilih Formasi

Karena satu pelamar hanya boleh memilih satu instansi dan satu jabatan, pertimbangan penghasilan sebaiknya masuk sejak awal, bukan menjadi penyesalan belakangan.

Ada konsekuensi resmi yang menegaskan hal ini: pelamar yang mengundurkan diri setelah dinyatakan lulus dikenai sanksi tidak boleh melamar seleksi CASN selama dua tahun anggaran pelaksanaan seleksi berikutnya, sesuai PermenPANRB Nomor 6 Tahun 2024. Mundur karena baru sadar penghasilannya tidak sesuai harapan berarti menutup dua siklus seleksi berikutnya.

Jadi sebelum mengunci pilihan, cek kisaran penghasilan di SSCASN, cek lokasi penempatannya, lalu putuskan dengan mata terbuka. Setelah itu, fokuskan tenaga pada yang menentukan lolos atau tidak: skormu. Mulai dari SKD adalah, ukur dirimu di passing grade SKD CPNS, lalu latih di bank soal dan tryout.

Peta besar seluruh proses seleksi ada di panduan CPNS.

Sumber

• PP No. 7 Tahun 1977 tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil (JDIH BPK)
• PP No. 5 Tahun 2024, Perubahan Kesembilan Belas atas PP No. 7 Tahun 1977 tentang Peraturan Gaji PNS (JDIH BPK)
• Salinan PP No. 5 Tahun 2024 beserta Lampiran daftar gaji pokok PNS (PDF)
• PP No. 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil (JDIH BPK)
• UU No. 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara (JDIH BPK)
• BKN: pendaftaran CPNS 2024 dibuka 20 Agustus 2024
• Portal SSCASN BKN (timeline pengadaan, dicek 3 Agustus 2026)
• PermenPANRB No. 6 Tahun 2024 tentang Pengadaan Pegawai Aparatur Sipil Negara (JDIH BPK)
• Indeks pengumuman CPNS Kementerian PANRB (terbaru masih TA 2024)
• BKN, 6 Mei 2025: keterisian formasi CPNS 2024 naik dari 164.531 menjadi 178.729